👩🏻🌾👩🏻🍳Робочий колектив – це «сім`я»? Психолог пояснив позитивні аспекти та недоліки Психолог Тарас Шевченко розповів для «ГолосToday», чому деякі роботодавці називають робочий колектив «сім’єю», які в цьому позитивні аспекти та недоліки.
За словами психолога, коли роботодавці називають робочий колектив «сім’єю», це може мати кілька мотивів і впливати на співробітників по-різному. Роботодавці так роблять для створення почуття єдності, мотивації та лояльності, а також задля залучення до процесів.
✔️Створення почуття єдності. Така риторика покликана сприяти почуттю належності та спільності між працівниками. Вона може підкреслювати важливість підтримки один одного і взаємодопомоги, що позитивно впливає на командну роботу.
✔️Мотивація та лояльність. Роботодавці можуть вважати, що співробітники, які відчувають себе частиною «сім’ї», будуть більш мотивовані залишатися в компанії, будуть більш лояльними та готовими докладати додаткових зусиль.
✔️Залучення до процесів. Термін «сім’я» може використовуватися для того, щоб стимулювати співробітників до більшого залучення в робочі процеси, створення емоційного зв’язку із роботою.
«🗣️Якщо культура компанії дійсно підтримує баланс між роботою та особистим життям, співробітники відчувають себе в безпеці, поважають їхній особистий простір і час, то така метафора може бути корисною», – пояснює експерт.
Однак, на думку психолога, коли «сімейна»риторика використовується для маніпуляцій чи експлуатації працівників (наприклад, очікується, що співробітники працюватимуть понаднормово або жертвуватимуть особистим життям заради «сім’ї»), це може призводити до емоційного вигорання та створювати токсичне робоче середовище. Тож, у цьому випадку таке визначення є проблемним і може сприйматися як маніпуляція.
«🗣️Таким чином, називати робочий колектив «сім’єю» може бути як інструментом зміцнення корпоративної культури, так і способом уникнути обговорення чітких меж між роботою та особистим життям, що важливо для здорової атмосфери», – резюмував експерт.
